HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů
Práce 2.0
Při přechodu z modelu práce z domova na práci odkudkoli je nutné překonat tři překážky
Koncept „práce“ se zásadně změnil: Polsko zaznamenává rozmach co-workingových prostor s nepřetržitou otevírací dobou, globální firmy jako Ernst & Young přechází natrvalo na hybridní model a v Německu bylo uzákoněno právo na práci z domova....
Umělá inteligence v péči o zaměstnance
Umělá inteligence (AI) stále silněji ovlivňuje i oblast lidských zdrojů (HR). Je využívána při vyhledávání i přijímání zaměstnanců v první selekci uchazečů, při onboardingu, aplikace s využitím umělé inteligence pomáhají firmám s administrativou i se...
Candidate engagement v náboru je jako ultramaraton
Trať je plná překážek a i jediná chyba vás může stát celý závod
Získat dnes na rozbouřeném pracovním trhu ideálního kandidáta je nesmírně obtížné. A pokud například hledáte úzce specializovaného seniorního programátora, čeká vás téměř nadlidský úkol. IT sektor je totiž nejvíce konkurenčním prostředím a pravidlo, ...
Vývojářská zkušenost je trend, který pomůže zefektivnit spolupráci v týmech i vyvíjet lepší digitální produkty
Vývojářská zkušenost (zkratka DX z anglického developer experience) je pojem, který poslední dobou začíná rezonovat mezi firmami vytvářejícími digitální produkty. V praxi znamená především dobrou spolupráci v týmech, automatizaci, využívání standardi...
Onboarding zaměstnanců se dá úspěšně zvládnout i online
Covid-19 zahýbal celým světem a zanechává za sebou velikou spoušť. Pandemie se v nemalé míře promítla i na pracovním trhu a v souvislosti s uzavřenými sektory lze do budoucna počítat s větší mezioborovou fluktuací zaměstnanců. Kvůli pandemii koronavi...
Osvědčené postupy pro strategii práce na dálku
Celosvětová pandemie je stále s námi, a tak pokračujeme v hledání způsobů, jak podpořit a pomoci zejména těm institucím, které se nedokázali adaptovat na dřívější náhlou změnu v podobě přechodu do online režimu. Hovoříme o středních a menších organiz...
Nový normál v evidenci docházky
Dvě klíčové změny – flexibilita a dostupnost. Obojí vstoupilo do pracovního života jako vítr. Vlastně, jak pro koho, velká část firem již dávno na podobném principu fungovala. Jednalo se zejména o kreativní obory jako IT nebo marketing. Dnes takto fu...
Od šanonů až po umělou inteligenci v HR
V HR a náboru pracovníků probíhají rychlé změny
Automatizace a digitalizace jsou dnes alfou a omegou mnoha oborů. Patří k nim i HR včetně náboru lidí, takzvaného recruitmentu. Využití technologií v tomto sektoru kráčí dopředu mílovými kroky. Jak došlo k posunu od šanonů přes Excel až po automatizo...
Výběr IT vybavení pro zaměstnance má vliv na zajištění spokojenosti, udržení motivace a produktivity pracovníků
Odpovědnost za výběr informačních technologií včetně koncových zařízení pro jednotlivé zaměstnance nese ve firmách tradičně IT oddělení. V posledních letech ale roste emancipovanost zaměstnanců, kteří chtějí mít stále častěji vliv na volbu zařízení, ...
Budoucnost firemního IT po covidu
Covid zamíchal s budoucností pracovního prostředí v IT
Poslední měsíce urychlily již dlouho probíhající proces změny firemního nastavení a daly vzniknout nové formě pracovní kultury. Už nejde jen o práci v kanceláři nebo home office, ale o tzv. hybridní workplace. Firmy budují strategie na dosažení vlast...
Fenomén homeworkingu
Co nám přinesl a co nám vzal...?
Loňský rok byl pochopitelně poznamenán celosvětovou pandemií koronaviru, jež nějakým způsobem ovlivnila každého z nás. Rok 2020 se stal také rokem, kdy se i v České republice naplno prosadil fenomén tzv. „home office“„, nebo-li práce z domova, která ...
Jaká je budoucnost práce v roce 2021?
Produktivita, digitální zaměstnanecká zkušenost a hledání rovnováhy
Rok 2020 byl neoddiskutovatelně rokem změn. Změnil se způsob, jakým pracujeme, kde pracujeme, kdy pracujeme a do určité míry i to, proč pracujeme. A změny nastaly tempem, jaké si byl málokdo dokázal představit. Nastoupila „rozptýlená pracovní síla“ a...
10 mýtů a předsudků o programátorech
V Česku jsou aktuálně programátoři na pracovním trhu velmi žádaní. Přesto jsou veřejností, hlavně pak mezi přáteli a kolegy z jiných oddělení, vnímáni tak trochu jako podivíni. Na jejich konto lidé vymysleli nespočet vtipů a mýtů nejen v naší republi...
