fb

HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

Digitalizace onboardingu nových zaměstnanců

Kvalitní onboarding zaměstnanců má často v konkurenci jiných agend nízkou prioritu. To, co většinu firem pálí, je obsadit volnou pozici, čímž je „úkol“ často splněn. Kámen úrazu přichází v okamžiku, kdy se očeká­vání nově nastupujících nepotkají s re...

Digitalizace účetních a HR procesů pro módní řetězec v 16 zemích

Inzerce

I maloobchod, i když je to tradiční obor, může využít moderní technologie k automatizaci a digitalizaci svých procesů. Díky tomu získá náskok před konkurencí i v oblasti zaměstnávání. Přečtěte si, jak interní procesy řeší maloobchodní řetězec PEPCO....

Novela zákoníku práce přináší IT sektoru vítané změny

Nová úprava zákoníku práce přináší několik zásadních inovací, které se promítnou do každodenní praxe firem, zaměstnanců i podnikatelů. Řada změn výrazně zasáhne i sektor informačních technologií. Ajťáků je v Česku dlouhodobě nedostatek a zkostnatělý ...

Human Resources

Význam digitalizace HR procesů pro hybridní model práce

Digitalizace HR oddělení sluší. Aspoň se to v poslední době všude říká. Je to ale opravdu tak? Jak moc velký vliv má digitalizace HR na momentálně populární práci v hybridním režimu?...

IT Systems 5/2025

Umělá inteligence už není pro české firmy tabu

Inzerce

V aktuálním vydání IT Systems je opět hlavním tématem umělá inteligence, která v českých firmách stále více nachází uplatnění. Potvrzují to i závěry reportu Digitalizace podniků, který vydala společnost Asseco Solutions. Jiří Hub, CEO Asseco Solution...

Efektivní řízení lidských zdrojů vyžaduje nové přístupy a nástroje

V post-covidové době, kdy se mnoho firem přeorientovalo na hybridní nebo plně vzdálený re­žim práce, čelí manažeři novým výzvám. Důraz na efektivitu práce zaměstnanců je větší než kdykoliv předtím, což přináší otázku: Jaký je nejlepší způsob řízení l...

Umělá inteligence se stále více prosazuje v HR

Firmy novou éru vítají, zaměstnanci preferují osobní přístup

Již větší polovina (54 %) českých firem využívá nebo letos hodlá na­sadit technologie umělé inteligence (AI) pro zefektivnění činností v ob­lasti lidských zdrojů (HR). Klíčovým nástrojem se AI stává jak v náboro­vých procesech, tak i při analýze dat,...

Je AI dostatečně lidská na to, aby zvládla i personalistiku?

V žádné firmě nejspíš neexistuje po­zice a oddělení, které by mělo sta­vět na lidskosti více než per­so­na­lis­ti­ka. To má „lidskost“ už v samot­ném názvu. Para­dox­ně se zdá, že právě HR je jednou z oblastí, kde může být AI již dnes velmi užitečná,...

Víte, co je IC leadership?

České technologické společnosti nemají jednotnou terminologii

Skvělí vývojáři softwaru mohou narazit na strop v kariérním růstu, pakliže jednoho dne nepřijmou manažerskou roli, nezačnou řídit lidi a v zásadě přestanou programovat. Co když ale po této cestě netouží a chtějí být opravdu specializovanými a skvělým...

Elektronické doručování písemností zaměstnancům po novele zákoníku práce

Novela zákona č. 262/2006 Sb., zá­ko­ní­ku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“) přinesla zásad­ní změny v oblasti doručování písemností a pracov­ně­práv­ních do­ku­men­tů zaměst­nan­cům. Zaměst­na­va­te­lé díky tomu již od 1. října 2023 ...

Trendy v docházkových systémech

Pípání je (většinou) minulostí

Docházkové systémy, jako neoddělitelná součást firem a organizací, slouží k evidenci docházky zaměstnanců, která je podkladem pro výpočet mezd a ostatních pracovních benefitů. V minulosti byly docházkové systémy založené především na čipových kartách...

Nejčastější mýty o docházkových systémech

U evidence docházky, tak jako při každém byrokratickém požadavku, zaměstnavatelé obvykle sázejí na opatrnost. Často to však vede ke vzniku mýtů a upevnění zvyků, které pak mohou ztěžovat práci oddělení lidských zdrojů i zaměstnancům. Podobným mýtům b...

Novela zákoníku práce a mýty při digitalizaci personalistiky

I přesto, že novela zákoníku práce přinesla změny a nové možnosti v oblasti digitalizace personálních procesů, je téma bezpapírové per­so­na­lis­ti­ky stále opředeno řadou mýtů a představ, které brání rych­lejší inovaci i na tomto poli života firem a...

Pracovní pohovory budoucnosti?

V prvním kole vyzpovídá uchazeče virtuální náborář vytvořený umělou inteligencí

Pracovní trh se vlivem digitálních technologií mění. Zaměstnavate­lé i samotní uchazeči se snaží šetřit čas i náklady, a k tomu jim pomáhají prvky moderní technologie, jako například chytré aplikace, videokon­ference či videodotazníky. On-line pohovo...

Digitalizace HR

Proč se do ní pustit a jak na to?

Moderní HR už dávno není jen o sta­tis­ti­kách, admi­ni­s­tra­ti­vě a výpla­tách. Pomalu ale jistě se napříč obory stává důležitým strategickým partnerem nejužšího vedení společ­nos­ti. Řeší základní potřeby pod­ni­ku, podílí se na vytváření strategi...

Časopis IT Systems/Speciál
Aktuální číslo časopisu IT Systems Aktuální číslo časopisu příloha #1
Archív časopisu IT Systems
IT Systems 4 IT Systems 3 IT Systems 1-2 IT Systems 12
Archív časopisu IT Systems Special
Aktuální číslo časopisu příloha #1 Aktuální číslo časopisu příloha #1 Aktuální číslo časopisu příloha #1 Aktuální číslo časopisu příloha #1