HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

Pracovní pohovory budoucnosti?

V prvním kole vyzpovídá uchazeče virtuální náborář vytvořený umělou inteligencí

Pracovní trh se vlivem digitálních technologií mění. Zaměstnavate­lé i samotní uchazeči se snaží šetřit čas i náklady, a k tomu jim pomáhají prvky moderní technologie, jako například chytré aplikace, videokon­ference či videodotazníky. On-line pohovo...

Digitalizace HR

Proč se do ní pustit a jak na to?

Moderní HR už dávno není jen o sta­tis­ti­kách, admi­ni­s­tra­ti­vě a výpla­tách. Pomalu ale jistě se napříč obory stává důležitým strategickým partnerem nejužšího vedení společ­nos­ti. Řeší základní potřeby pod­ni­ku, podílí se na vytváření strategi...

Při implementaci AI se firmy neobejdou bez spolupráce CTO a HR

Umět přepsat do čísel složité vzorce lidského chování, motivace nebo emoce, to je úkol, se kterým se již desítky let snaží vypořádat například marketéři nebo sociologové. A nejsou jediní, pro koho mají takové informace zásadní hodnotu – stále více je...

Budoucnost sdílených kanceláří

Bude coworking i nadále rostoucí trend, nebo je to slepá ulička?

Práce ve sdílených prostorách nastar­to­va­la v posled­ních několika letech velkou oblibu, a to napříč firemním spektrem. U lidí pracu­jí­cích na volné noze i u velkých korporací, které ji využívají jako zpestření tandemu kancelář, home office. Podle...

Miliony skryté v personálních papírech

Firmám často chybí konsolidované informace o mzdách v digitální podobě

O kolik mohou české firmy přidat svým zaměstnancům? Dorovnají růst platů státních zaměstnanců? Otázka, která zajímá 5,5 milionu tisíc zaměstnaných Čechů, má překvapivou odpověď. Firmy samy nevědí a pravděpodobně půjdou metodou pokusu a omylu. V mnohý...

Vstříc technologiím!

5 způsobů, jak HR pomocí moderních nástrojů vylepšuje zaměstnaneckou zkušenost

Povinný home office, online konference, kafíčka přes Zoom a pohovory ve virtuálním prostoru v pandemickém období zcela změnily praxi v náboru nových zaměstnanců a jejich onboarding v mnoha společnostech. I když se s uvolněním pravidel ulevilo všem ex...

Úkoly pro moderní docházkové systémy: Novinky v zákoníku práce, GDPR, Whistleblowing

Nová vláda chystá řadu legisla­tivních změn v oblasti personalis­tiky – od novinek v docházce po povinnost zřídit proces umožňující zaměstnancům hlásit podvodné jednání. Jan Gřeš, CEO společnosti GIRITON Systems, shrnuje, co se mění a na co si dát po...

Jak pokrýt v docházkovém systému specifika jednotlivých odvětví

Evidence docházky zaměstnanců patří k základní agendě HR oddělení. Jednotlivá odvětví však mají svá specifika a ta se zase různí z pohledu zaměstnance, nadřízeného, personalisty či mzdovky. Každá skupina totiž klade na docházkový systém jiné požadavk...

Sebestřednost v náboru nefunguje

Při náboru by firma měla mít na prvním místě kandidáta, nikoliv sebe

Rozdíl mezi dobrým a špatným náborem je v řadě malých detailů, které často manažeři firem považují za zbytečné. Ani zdaleka nejde jen o to, kandidátovi nabídnout co nejvíce peněz a dní placeného volna. Je to v prvé řadě o rozdílném přístupu. Když děl...

IT firmy plýtvají penězi v náboru pracovníků, kteří jim utíkají ve zkušební době

Nábor pracovníků není žádná rake­to­vá věda. Stačí přece vyvěsit inzerát, projít živo­to­pi­sy, setkat se s kandidáty a nakonec vybrat toho nejvíce odpo­ví­da­jí­cí­ho popisu pozi­ce. Alespoň takto nad ním spousta firem uvažuje. Když pak ale čerství ...

Docházkové systémy versus hybridní režim práce

Už dva roky čelí personální oddě­le­ní velkým výzvám. Hybridní model práce s útlumem pan­de­mie nekončí. Zaměstnanci si na něj zvykli a je na čase hovořit o „nové éře“. Z hlediska IT sys­té­mů je pro tuto éru chara­k­te­ris­tic­ký přechod do cloudu, ...

Hybrid-office

Práce z domova mění i práci v kanceláři

Jak vypadá kancelářská práce v době končící epidemie Covid-19? Vrací se lidé zpět do svých kanceláří, nebo pokračují v práci z domova? Například u IT firmy Cleverlance se v její pražské centrále i dnes pohybuje stále jen okolo 30 % pracovníků oproti ...

Jakým směrem se bude nadále vyvíjet hybridní model práce?

Hybridní pracovní model se ve firmách zabydlel a prav­dě­po­dob­ně tam zůstane i v post­pan­de­mic­kých dobách. Jak se bude „hybrid“ vyvíjet dál a co nového přinese zaměstnancům, týmům a firmám? Trendy v oblasti práce na dálku stojí za to sledovat, z...