HRM/HCM - Řízení lidských zdrojů

Proč přístupové systémy nejsou evidencí docházky zaměstnanců?

Víte, jaké jsou rozdíly mezi přístupovými a docházkovými systémy? Co byste od nich měli očekávat? Je vhodné je kombinovat a může správu přístupů a evi...

Jak správně vybrat docházkový systém

Požádat o dovolenou, naplánovat směnu či ověřit střízlivost zaměstnanců. Moderní docházkové systémy v dnešní době umožňují mnohem víc než jen zaznamen...

Generace Z je líhní digitálních talentů a může firmám pomoci s urychlením digitální transformace

Podle výzkumu společnosti Gartner bude právě generace Z nejlépe schopna navrhovat nové úspěšné digitální funkce. V pracovním prostředí se ovšem chová ...

Nové technologie v evidenci docházky

Možností využití nových technologií v oblasti evidence docházky stále přibývá. V posledních letech se tak výrazně proměňuje i podoba nových docházkový...

Přínosy moderních docházkových systémů

Už dávno nejde jen o klasické píchačky pro zaznamenání příchodu a odchodu. Moderní docházkové systémy nabízí chytré píchací hodiny, propracované mobil...

Moderní technologie v docházkových systémech

Moderní docházkové systémy nabízí firmám potenciálně velkou přidanou hodnotu a záleží pouze na dané společnosti, jestli ji zvládne využít....

Biometrika v docházkových systémech koliduje s výkladem GDPR

Nedávno jsem viděl reklamu na „chytrý“ produkt pro firmy a veřejné organizace. Docházkový systém se čtečkou otisků prstů. Spolehlivá a přesná kontrola...

Pracoviště řízené daty pomáhá zaměstnancům na každém kroku

Rozhodování a pracovní procesy založené na datech se pokládají za předpoklad úspěšného podnikání. V blízké budoucnosti již nepůjde o konkurenční výhod...

Pozitivní zaměstnanecká zkušenost

je klíčem firemního úspěchu

Všichni už dnes ví, že klíčem firemního úspěchu je pozitivní zaměstnanecká zkušenost. Společnosti, které ji svým lidem opravdu zprostředkují, dosahují...

Znáte náklady na nábor svých IT expertů?

S rostoucím nedostatkem lidí na českém trhu práce logicky rostou i náklady spojené s náborem vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, a to jak přímé, tak i...

Zvýšení produktivity práce

je klíčovým faktorem v boji s nedostatkem kapacit

Recese. Čím dál častěji vyhlížejí firmy v terciárním sektoru ochlazení ekonomiky. Někteří vnímají přivolávání ekonomické krize jako rouhání, jiní jako...

Jak na mzdy a personalistiku v SMB?

Co vlastně v oblasti zpracování mezd, evidence docházky a personalistiky potřebují malé a střední podniky? Mám pro vás několik doporučení v souladu s ...

Mizející hranice mezi pracovním a soukromým životem způsobuje větší zranitelnost podniků vůči kybernetickým útokům

Hranice mezi osobním a pracovním životem se čím dál víc stírají. Lidé často tráví více času v kanceláři než doma, nicméně čtvrtina zaměstnanců pracuje...